Ford Motor Co. informó que planea prescindir de un 10% de sus empleados asalariados en Norteamérica y Asia para recortar costos en medio de la lentitud de las ventas y las crecientes inversiones en nuevas tecnologías.

La automotriz ofrecerá jubilación anticipada y paquetes especiales de separación a alrededor de 1.400 empleados en las dos regiones combinadas y espera que los recortes lleguen a fines de septiembre. Ford dijo que casi todos sus “skill teams” serán afectados, a excepción del equipo de desarrollo de productos, Ford Credit, fabricación, IT y data global y analítica.

Un portavoz de la compañía dijo que las reducciones afectarán al staff corporativo, incluyendo finanzas, legales, recursos humanos, comunicaciones, gobierno, marketing, ventas y departamentos de servicios.

“Nos mantenemos centrados en las tres prioridades estratégicas que crearán valor y crecimiento redituable, que incluye fortalecer los pilares de beneficios en nuestro negocio central, transformando las áreas tradicionalmente no redituables e invirtiendo agresiva, pero prudentemente, en oportunidades emergentes”, dijo la compañía en una declaración.

“Reducir costos y convertirnos en más económicos y eficientes en cuanto sea posible sigue siendo parte de nuestro trabajo, incluyendo planes de reducir un 10% de los costos salariales y niveles de personal en Norteamérica y Asia-Pacífico este año, con la utilización de paquetes voluntarios”.

En la última conferencia de inversores, el CFO Bob Shanks dijo que la automotriz buscaría ahorrar alrededor de 3.000 millones de dólares anuales en cada uno de los tres años venideros mientras suban los costos. Dijo en ese momento que las “eficiencias” llegarían en materiales, proveedores y mano de obra de fabricación.

The Wall Street Journal informó en primer lugar de los cortes planeados, y luego Reuters clarificó cuántos serán los afectados y dónde se producirán los recortes. Ford dijo que en junio próximo dará detalles de los paquetes a sus empleados.