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CONCLUSIONES DEL SODA SALARY REPORT

Se achicó la brecha salarial de los talentos digitales brasileños frente al resto de la región

Según el informe de la Society of Digital Agencies (SODA), la mayoría de los salarios de las posiciones claves se mantuvieron estables a nivel mundial, aunque las diferencias entre regiones abren la posibilidad de que los talentos más destacados emigren. Algunas posiciones como las de director de cuentas, director creativo y techincal architect se encuentran en su mejor salario histórico. Las conc

Se achicó la brecha salarial de los talentos digitales brasileños frente al resto de la región
La red de agencias digitales SODA señaló que el aumento de los salarios se dio por la alta demanda de talentos destacados.

Desde un punto de vista global, la mayoría de los salarios se mantuvieron estables según el informe de la Society of Digital Agencies (SODA) titulado SODA salary report.

En los casos en que se detectó suba, uno de los elementos que más impulsó este fenómeno fue el objetivo de retener talento, especialmente aquellos vinculados al área digital y las productoras. En muchos casos, las compañías temen que emigren hacia otros países –dada la diferencia en los salarios– o que se integren a alguna startup con promesas de hacer fortuna.

Una de las conclusiones más fuerte señala que nunca hubo mejor momento para ocupar alguno los tres cargos digitales más codiciados: director de cuentas, director creativo y techincal architect. Los estrategas de nivel senior y los líderes en experiencia de usuarios también tienen salarios fuertes, aunque depende, en parte, de la región en la que vivan.

En cuanto a los directores de cuentas, la porción de quienes ganaron más de 125.000 dólares aumentó un 45 por ciento entre 2012 y 2013. En efecto sus ingresos se elevaron un 11 por ciento más en promedio durante el año pasado frente a 2012.

El sueldo medio de un director creativo en 2013 osciló entre los 126.000 y los 150.000 dólares en Noteamérica; en Europa, entre los 91.000 y los 100.000 dólares; en Latinoamérica, entre los 61.000 y los 70.000, y en Australia, entre los 111.000 y los 125.000.

En gran parte del plantea, el salario medio de un technical architect se elevó, lo que sugiere un aumento uniforme y global de la demanda para esta especialización. En 2013, en Norteamérica, estaba entre los 101.000 y los 110.000 dólares, cuando en Europa y en Australia el valor estaba comprendido entre los 91.000 y los 100.000 dólares. A pesar de esta brecha, los salarios de casi todas las posiciones claves de Europa se congelaron en 2013, pero para los technical architects el crecimiento fue superior al 100 por ciento.

En cuanto a los ceos, sus compensaciones descendieron un 16 por ciento durante el año pasado hasta quedar en la brecha entre los 176.000 y los 200.000 dólares. Esto sugiere que los máximos ejecutivos están cargando el peso de una coyuntura económica dura con el fin de mantener o elevar los salarios de los talentos claves.

Con respecto a Latinoamérica, y como se señaló al comienzo, en Brasil, los sueldos de los talentos digitales más destacados siguen por encima del resto de Latinoamérica para muchas posiciones, como las de director creativo ejecutivo, diseñador gráfico senior, redactor y front-end developer. Pero la brecha se está reduciendo por el poder económico de otros mercados de la región, como Colombia.

En 2013, un productor senior de Latinoamérica podía recibir entre 41.000 y 50.000 dólares. En el reino Unido, sus pares cobraron entre 71.000 y 80.000 dólares, y en Nueva York, de 101.000 a 110.000 dólares.

Los salarios más altos se están pagando en Norteamérica para algunos roles como account manager, entre 91.000 y 100.000 dólares, y directores de social media, entre 101.000 y 110.000 dólares. Esto contrasta con lo que ocurre en Europa y Australia, donde los salarios de account manager van de 61.000 a 70.000 dólares, y con lo que pasa en Latinoamérica, que se ubican entre los 51.000 y los 60.000 dólares.

En Europa, los salarios medios de project managers, directores creativos, productores, diseñadores gráficos y redactores se estancaron, cuando el costo de vida se disparó. En Norteamérica, aunque los salarios de algunos de estos puestos se estancaron, en promedio fueron un 42 por ciento superiores a los de Europa. Esto puede conducir a que algunos de los talentos más destacados busquen oportunidades en el exterior.

 

En Australia, el alza de los salarios de 2012 se detuvo durante 2013, incluso declinaron los salarios de productores, directores creativos, diseñadores gráficos y redactores. Al igual que en Europa, la paga media a los directores creativos ejecutivos en Australia cayó de ubicarse entre los 176.000 y los 200.000 dólares a ubicarse entre los 126.000 y 150.000 dólares.

Redacción Adlatina

Por Redacción Adlatina

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