(Ad Age) – El primer reporte del WPP Group en Estados Unidos mostró escaso progreso en los últimos años. Casi 7 de cada 10 empleados del grupo son blancos, una cifra que salta a más del 80% a nivel del management. “Para todos los roles del staff, los empleados negros o afroamericanos subieron del 6,2% en 2018 al 6,4% en 2019”, dijo una fuente cercana al tema.

La compañía de holding dijo que todavía tiene “una enorme cantidad de trabajo por hacer”, el mismo concepto que el CEO Mark Read utilizó en un memo al staff enviado en el verano pasado. “Tenemos una gran cantidad de trabajo por hacer”, escribió el CEO en ese momento, durante las protestas por injusticias raciales y en medio de la presión que ejercían activistas de la industria.

El WPP informó que va a continuar comunicando anualmente los números de diversidad, lo que hará más simple rastrear cualquier avance. Pero mientras está agregando bonuses para alcanzar los objetivos de DE&I y reclutamiento en las HBCUs (Historically black colleges and universities), llevará más de una política de implementaciones cambiar la cultura de la compañía.