Publicidad > Colombia | 2 DE CADA 5 CANDIDATOS SON RECHAZADOS POR SU “APARIENCIA”
Redacción Adlatina |
La filial colombiana de la agencia creó para la marca la campaña “Avatar Interview”, con la que quieren impulsar un nuevo modelo de contratación a través de una plataforma en donde lo más importante es el talento y no las apariencias. En la nota, el video.
DDB Colombia y McDonald’s lanzan su campaña Avatar Interview, con la que quieren impulsar un nuevo modelo de contratación a través de una plataforma en donde lo más importante es el talento y no las apariencias.
McDonald’s es uno de los empleadores más grandes del mundo y esto ha generado grandes retos a lo largo del tiempo. Como, por ejemplo, la falta de inclusión laboral que se vive en la región, y es que actualmente 2 de cada 5 candidatos son rechazados en entrevistas de empleo por su apariencia, raza o edad. Es por eso que frente a este reto, Arcos Dorados y DDB Colombia desarrollaron una plataforma de reclutamiento, en donde las personas eligen un Avatar, para que sea su cara en las entrevistas virtuales y de esta manera hacer más visibles sus capacidades intelectuales.
La mecánica de participación es muy sencilla, primero se postulan a uno de los diferentes cargos, al ser seleccionados solo deben entrar a la video llamada, crear un avatar virtual y tener una entrevista con la tranquilidad de saber que no serán discriminados por ninguna discapacidad y condición física, raza, género o preferencia sexual.
La implementación de esta plataforma empezó en Colombia y tiene como meta impulsar el talento en los diferentes McDonald’s de la región.