(Ad Age) - La Comisión del Mercado de Valores de EE.UU. ha acusado al ex CEO de McDonald´s, Steve Easterbrook, de hacer declaraciones falsas y engañosas a los inversores en torno a su despido, y el organismo le impuso una multa de 400.000 dólares.

McDonald´s también fue acusada.

Easterbrook fue despedido del gigante de comida rápida a fines de 2019 después de violar la política de la compañía al tener una relación consensual con un empleado.

Su despido fue categorizado como "sin causa", lo que significa que no se le prohibió recibir pagos de salida. Pero luego McDonald´s cambió de rumbo y lo demandó para recuperar la indemnización después de descubrir que tuvo relaciones sexuales con varios empleados, trató de encubrirlas y arregló que uno de ellos obtuviera un premio en acciones.

Desde entonces, las batallas legales se han desarrollado en varios frentes. A finales de 2021, Easterbrook acordó devolver 105 millones de dólares para resolver el pleito con su antiguo empleador, una cantidad que representaba la compensación que habría perdido si hubiera sido sincero sobre sus acciones.

La orden de la SEC acusa a McDonald´s por sus deficiencias en la información pública relacionada con el acuerdo de separación de Easterbrook.

McDonald´s y Easterbrook no han admitido ni negado las conclusiones de la SEC, pero ambos han aceptado la orden de cese y desistimiento. En el caso de Easterbrook, se le prohíbe ser director corporativo de alguna empresa durante cinco años y se le impone una multa civil de 400.000 dólares. A McDonald´s no se le impuso ninguna sanción económica porque cooperó con la investigación de la SEC.

McDonald´s dijo en un comunicado que la falta de sanción económica reconoce el trabajo que ha realizado para recuperar el valor para los accionistas.