La Red Mujeres en Alta Dirección (RedMAD), en alianza con Deloitte Chile, creó los Premios a la Complementariedad de Género, un reconocimiento a aquellas empresas, comunicadores y líderes de opinión que se han destacado por su compromiso en impulsar el avance de las mujeres en la alta dirección. En su primera edición, eligieron a Fernando Fascioli, presidente de McCann Worldgroup para América Latina y el Caribe, y a Claudio Muñoz, presidente directorios de Telefónica e ICARE, como ganadores en la categoría Él Inspira, un reconocimiento a un hombre que abogue por la complementariedad de género, desde su ámbito y/o espacios de acción.
En la categoría Ella Inspira las distinguidas fueron Patricia Palacios, presidenta de Irade, y Mercedes Ducci, presidenta de Comunidad Mujer, por promover la participación de las mujeres en el mundo laboral y en altos cargos.
Como Empresa Inspira se reconoció a Antofagasta Minerals y a Walmart Chile.
Finalmente, Juan Jaime Díaz, gerente de desarrollo comercial y asuntos corporativos de El Mercurio, presidente de ANP, y presidente de la Federación de Medios de Comunicación Social de Chile, fue premiado como Comunicador Inspira.
María Isabel Aranda, presidenta de REDMAD, dio la bienvenida al summit El Valor de la Complementariedad, y expresó: “Creemos firmemente que los talentos están distribuidos en igualdad y que no hay ámbitos del conocimiento privilegiados por género”.
Por su parte, Maribel Vidal, VP de planificación estratégica de McCann Chile, presidenta Women Leadership Council McCann Worldgroup Latam y socia fundadora de REDMAD, expresó: “Dejemos de decir que no hay mujeres preparadas para ocupar puestos de poder. No es un tema de meritocracia ni de capacidad. Es difícil hacer cambios cuando no ves la crisis”.
“Impulsar la diversidad en la conformación de los equipos profesionales es un deber de cada líder ―afirmó Fascioli―. Cuando el talento de nuestras compañías refleja la sociedad en la que vivimos, y claramente la complementariedad de género es aspecto fundamental, el producto estratégico y creativo se enriquece y se potencia”. A su vez, agregó que la inclusión es valiosa para lograr un marketing contemporáneo y significativo capaz de conectar audiencias y mover el negocio de los clientes de manera sostenible.
En 2017, Fascioli a título personal se suscribió a la iniciativa #HeForShe de ONU Mujeres, al igual que adhirió a McCann en América Latina y Caribe a los Women’s Empowerment Principles, demostrando el compromiso para seguir avanzado hacia la igualdad de género.
Asimismo, McCann Worldgroup en la región ha fijado una estrategia en torno al tema de diversidad e inclusión con tres objetivos claros; impulsar mayor liderazgo femenino en todas las áreas ―con énfasis en creatividad―, promover una cultura organizacional basada en una consciencia inclusiva buscando un impacto en las estructuras y el producto para los clientes y, construir alianzas que permitan el logro de los objetivos anteriores. Actualmente la composición general de la compañía en la región cuenta con 51% de mujeres colaboradoras con un incremento de la participación de mujeres en alta dirección y en áreas creativas. Dentro de las acciones que se han impulsado en el último año se incluye la sensibilización interna sobre sesgos inconscientes para los diferentes niveles de liderazgo a lo largo de la región.
