Al acercarse a su quinto año de operaciones, Galeria anuncia una reestructuración en su liderazgo. Ana Coutinho asume el cargo de CEO de la agencia, mientras que Rafael Ziggy se une a Phil Daijó, recientemente ascendido, para compartir el liderazgo creativo en Galeria, ambos como CCOs.
El socio fundador Eduardo Simon deja su puesto como CEO para convertirse en presidente de Galeria.Holding, ampliando su enfoque al crecimiento del grupo. Rafael Urenha, también socio fundador y hasta ahora CCO de Galeria, será ahora presidente creativo del holding, fortaleciendo la integración y evolución del producto creativo en todo el ecosistema.
En sus nuevos roles, seguirán involucrados directamente con la agencia y sus clientes, trabajando junto al equipo directivo para identificar oportunidades de crecimiento, expandir las operaciones de la compañía y mejorar continuamente los procesos y entregables.
Los ejecutivos también se unirán a Paulo Ilha, también socio fundador del Holding y CMO de Galeria, en el Consejo de Administración de Galeria.Holding.
“Además de estar muy bien planificada, esta iniciativa combina el liderazgo desarrollado dentro de Galeria, cuyos miembros han estado presentes desde el inicio de las operaciones, con la llegada de nuevo talento. De esta forma, preservamos una cultura corporativa y creativa exitosa, e incrementamos nuestra capacidad para ofrecer soluciones de comunicación cada vez más relevantes para marcas y empresas. En esta nueva etapa, Urenha y yo también estrecharemos aún más nuestra relación con los clientes, ayudándoles a identificar oportunidades de crecimiento conjunto, expansión de nuestras operaciones y evolución de los procesos que sustentan la excelencia de nuestros servicios”, comentó Simon.
“Lo que ha llevado a Galeria hasta donde está hoy es nuestro compromiso con nuestros clientes, con el talento de nuestro equipo y con la creatividad como motor de nuestras decisiones. Esta base es la que ha posibilitado esta nueva configuración ejecutiva y allana el camino para que la agencia continúe su trayectoria de crecimiento, incorporando nuevas perspectivas y repertorios, combinando energías para que los próximos años constituyan un capítulo aún más sólido en la historia de la agencia”, afirmó Ana Coutinho.
Según Rafael Urenha, presidente creativo de Galeria.Holding, la elección del liderazgo creativo compartido se caracteriza principalmente por la complementariedad entre los profesionales. “Phil aporta la experiencia de alguien que participó directamente en la creación de la agencia, nuestro oficio y nuestra cultura creativa. Ziggy llega con una trayectoria marcada por ideas culturalmente relevantes y reconocidas internacionalmente. El liderazgo compartido mejora la calidad del intercambio de ideas y une a ambos en la toma de decisiones, en el desarrollo del equipo y en la responsabilidad del trabajo de la agencia con los clientes”, dijo.
“Haber seguido la agencia desde sus inicios me da claridad sobre lo que no quiero perder por el camino. El oficio sigue siendo innegociable y nunca ha sido simplemente el resultado de un proceso; es lo que la cultura y el equipo que hemos construido producen. Lo que quiero intensificar es la ambición, la búsqueda de ideas imposibles de ignorar, que conecten verdaderamente a marcas y personas”, comentó Phil Daijó.
Antes de unirse a Galeria como CCO y socio, Rafael Ziggy lideró la creación de Soko, posteriormente integrada en la red global Droga5, durante un ciclo de casi seis años. “Galeria ya cuenta con una sólida cultura, un equipo talentoso y una relación muy cercana con sus clientes. Llego para enriquecer su repertorio y ampliar aún más las posibilidades creativas de la agencia. Creo que las grandes ideas nacen cuando personas con diferentes perspectivas encuentran un espacio para colaborar. Es de este encuentro que surgen ideas memorables, capaces de conectar una verdad humana con la ambición empresarial de las marcas para conquistar un lugar relevante en la cultura”, destacó sobre su llegada.
