Desde los ejecutivos de muchas agencias, la problemática de la rotación de talento se plantea como uno de los principales desafíos hoy en día. Sin embargo, para comprenderla, es necesario escuchar qué pasa del otro lado: ¿qué esperan los jóvenes de un espacio de trabajo y qué es lo que realmente están ofreciendo las empresas?

Entre los argumentos de los más jóvenes, se escucha que quieren trabajar, pero no bajo las estructuras tradicionales: cambiaron sus prioridades, valoran más la autonomía, el bienestar mental, el equilibrio vida-trabajo y un propósito claro por encima de la jerarquía o la ambición de liderazgo.

En este sentido, la pregunta hacia los jóvenes de la Gen Z fue clara: ¿qué esperan de un espacio de trabajo y cómo se vinculan esas expectativas con su proyección como profesional?

A continuación, sus respuestas:

Mía Mendes, coordinadora de nuevos negocios de Tombras Niña.

Gina Cane, asistente de producción, Magnética. 

Sarahi Martinez Sanchez, directora de arte, VML México. 

Sandra Urbina, senior copywriter, VML México. 

Andrea Gómez Juárez, copywriter jr, Agencia Mayúscula, México. 

Diego Alexis Lizárraga Palmerín, director de arte, Agencia Mayúscula, México. 

Paulina Abundio, copywriter, Agencia Mayúscula, México. 

Rodrigo Ornelas, director de arte, Agencia Mayúscula, México.

Samuel Jiménez, director de arte, Agencia Mayúscula, México. 

Sergio Rodríguez, copywriter, Agencia Mayúscula  

En conclusión, los jóvenes eligen compañías donde se generan climas laborales respetuosos y flexibles que los motiven a compartir sus ideas y hacer propuestas con libertad, tanto en lo que refiere a los proyectos como a los espacios de trabajo en sí mismos.