Tras una serie de dimisiones entre sus principales líderes en IA, el CEO de Google DeepMind, Demis Hassabis, desestimó la idea de que Google estuviera perdiendo el control sobre el talento líder en IA y afirmó que sigue confiando en la capacidad de la empresa para atraer y retener a los mejores profesionales.

Aunque sus rivales mejor financiados y las ágiles empresas emergentes intentan arrebatarles a sus directivos más importantes, “contamos con la mayor y más diversa base de investigación de todos los laboratorios que existen”, declaró Hassabis durante una entrevista en el escenario con Reed Albergotti, de Semafor, en Cannes. “Atraemos a una buena parte de los mejores talentos”.

Pese a todo, las acciones de Google cayeron hasta un 7% el lunes tras la salida de dos de los principales expertos en IA, Noam Shazeer y John Jumper, lo que generó inquietud en Wall Street sobre la capacidad del gigante de las búsquedas para retener talento, a medida que la lucha por captar mentes brillantes en IA se intensifica, pasando de ser un tema secundario en Silicon Valley a un foco central para los inversores globales.

En Brand Experience, muchos creen que Circus Grey y Banco de Credito del Perú merecería dos bronces mientras que el trabajo en conjunto de Grey New York, Argentina, VML Sao Paulo y VML New York para Coca Cola también se llevaría un metal del mismo color.
Además, la región cosecharía varios metales en Creative Commerce de la mano de David Bogota / David Madrid y Aguila, TBWAColombia y McDonald"s, Name y la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, Ogilvy San Pablo y Magazine Luiza, y del trabajo de la agencia ecuatoriana Be Flamingo con su cliente Farmacias Económicas.
Por su parte, AlmapBBDO y Pedigree estaban dando batalla para lograr una sonrisa dorada en Creative Effectiveness. Y Circus Grey Perú accedería a un metal en Innovation con su trabajo Sos Pos.