Adlatina conversó con la recientemente designada CEO de Americas en Hyper Island, NathalieTrutmann. La ejecutiva ocupaba el cargo de managing director para América Latina, que queda ahora en manos de Benito Berretta, quien era head of sales & learning designer en la escuela desde 2015.
Su objetivo en el nuevo puesto, según contó, es expandir la base de clientes y cursos específicamente para el mercado norteamericano, con relacionamientos a largo plazo, lo cual ha sido una característica muy fuerte de trabajo y de credibilidad de la escuela en Brasil. “El modelo innovador que implementamos en Brasil generó resultados muy rápidos y conquistó clientes importantes. En cinco años, más de 3.000 brasileros ya experimentaron una jornada de transformación”, detalló Trutmann.
La escuela de negocios e innovación sueca mundialmente conocida como la “Harvard digital” prevé dar cursos cortos (Digital Acceleration Master Class) el mes que viene: el 11 y 12 de marzo en Miami, y el 25, 26 y 27 en San Pablo. Sobre ello, la profesional explicó: “La masterclass está orientada a profesionales que quieren ser líderes de cambio de una forma eficiente y práctica en las empresas donde trabajan”. A su vez, agregó que durante los días de entrenamiento los participantes experimentarán nuevos formatos de liderazgo, nuevas herramientas sobre macrotendencias de tecnología en la sociedad y en los modelos de negocios, la importancia de nuevas culturas empresariales y maneras de actuar en el día a día, tanto en el mundo personal como en el profesional, para lograr ser más eficientes en un mundo en constante transformación.
Allí, se abordarán conceptos como learning organizations, money ball metrics, leading in accelerated times, design thinking e immunity to change. Además de Digital Acceleration, Hyper Island trae a Brasil los cursos User Experience Lab, Tech Course, HR Mindset Transformation, entre otros.
–¿Qué diferencia a Hyper Island de otras escuelas y centros de enseñanza?
–La metodología de Hyper Island apuesta por el mindset digital genuino: simple, no pretencioso, y que alienta a las personas a hacer más con menos, desafiando el status quo donde la recompensa no está sólo en el trofeo, sino en el aprendizaje y el esfuerzo personal de cada jornada. Cuando los desafíos son más adaptativos que técnicos entramos como socios estratégicos para acelerar los cambios necesarios y duraderos para el crecimiento, las personas y las empresas, a través de experiencias de aprendizaje altamente personalizadas y transformadoras.
