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SEGÚN MORGAN STANLEY

WPP podría llegar a despedir al 5,5% de sus empleados

Luego de una nueva caída en la bolsa, algunos analistas creen que el holding podría dejar ir a cerca de 7.600 trabajadores.

WPP podría llegar a despedir al 5,5% de sus empleados
Mark Read, CEO de WPP, presentará el día de hoy las estrategias del grupo para hacer frente a las dificultades del mercado.

El gigante publicitario WPP sufrió una nueva caída en la bolsa del 6,16% en la última semana, que acumula un 37% desde que asumió Mark Read, su nuevo CEO, el 3 de septiembre. Por lo tanto, algunos analistas opinan que la red podría llegar a despedir a varios de sus empleados, según informó el medio Campaign. Se espera que el anuncio se haga el día de hoy, cuando Read brinde novedades estratégicas a sus inversores.

Con la caída de valor más grande de la red en lo últimos 6 años, algunos especialistas señalaron que las pérdidas de trabajos estarían en línea con algunas políticas adoptadas por el grupo, como un congelamiento en las contrataciones, hecho efectivo en octubre, o un programa de retiros voluntarios en Ogilvy Reino Unido, que fue tomado por menos de 50 empleados. Se espera que los despidos estén enfocados en las áreas de finanzas y de IT.

De acuerdo a Morgan Stanley, WPP apuntará salvar cerca de 500 millones de libras en costos durante algunos años, lo que equivaldría a 7.500 puestos, o cerca de 5,5% de su planta de 134.000 empleados. La compañía financiera también opinó que la disrupción causada por la fusión entre sus agencias (VML con Y&R, JWT con Wunderman) se sumaría a las dificultades de la economía global para hacer que el crecimiento de las ventas orgánicas de WPP sea menor al de 2018.

Además, también se dio a conocer que The Farm, agencia británica de post-producción de la que WPP tiene un 75% de las acciones, está buscando nuevo socio mayoritario. La decisión fue anunciada por David Klafkowski, CEO de la compañía, que expresó: “Teniendo en consideración las oportunidades del creciente mundo de los contenidos, queremos estar seguros de que nuestro principal socio comparta nuestros deseos de crecimiento en el futuro”.

Redacción Adlatina

Por Redacción Adlatina

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