Juneteenth (contracción de junio y nineteenth), celebrado cada 19 de junio, conmemora el fin efectivo de la esclavitud en los Estados Unidos. En 1865, meses después de que se firmara la Proclamación de Emancipación, las tropas federales llegaron a Texas y dijeron a las personas esclavizadas que eran libres. Si bien ese día ciertamente no puso fin de inmediato a la esclavitud, y la población negra en los Estados Unidos han seguido enfrentando racismo, estructuras y legislación explícitas y sutiles que crean desigualdad en muchas áreas de la vida cotidiana, el 19 de junio es una celebración de la libertad.

Al respecto, muchos holdings de agencias emitieron una postura sobre qué hacer con sus empleados este día. El CEO de Omnicom, John Wren, emitió la semana pasada un memo en el que anunció su decisión de hacer de Juneteenth un feriado de la compañía. La firma también tendrá una sesión online liderada por la oficina de diversidad corporativa dirigida por la directora de diversidad Tiffany Warren. En ese sentido, Wren aseguró: “Alentamos a todas nuestras agencias a participar, y les pido a cada uno de ustedes que se tomen el tiempo para considerar el papel que podemos desempeñar en esta lucha por la igualdad, tanto como individuos como colectivo”.

Además, con el apoyo de la empresa matriz, muchas agencias del Grupo Interpublic están conmemorando Juneteenth con un día libre. Por otra parte, la firma cerró oficinas el viernes 5 de junio tras declararlo “día de curación” después de las dos semanas que siguieron al asesinato de George Floyd en Minneapolis. Michael Roth, CEO de Interpublic, escribió un memorando a su  personal: “Esperamos que este día sea una oportunidad para aprender o tener conversaciones con amigos y familiares sobre nuestro papel en la mejora de la justicia y la diversidad racial”.

En el mismo sentido, se alienta a los empleados de Publicis Groupe de Estados Unidos a que se tomen un día de su elección para pausar, reflexionar y sanar. Algunas de las agencias de la firma han optado por que todos los empleados tomaran su día de reflexión el 15 de junio. Además, el 17 de junio, todos los empleados participaron en el día de exploración “Pausa para la acción”, con sesiones de trabajo y más sobre los temas de diversidad y justicia social para informar y establecer el rumbo para futuras acciones en la empresa.