Ha terminado un año terrible y ojalá llegue uno mejor. Como todo el mundo debería hacer periódicamente, es tiempo se echar una mirada introspectiva y decidir si hace falta hacer una búsqueda laboral. En este contexto, evaluar el curriculum vitae es un paso importante.

Su CV debe estar acorde con su carrera. Para construir una carrera satisfactoria y exitosa, usted necesita un plan coherente y creíble. En los mejores CVs, una rápida mirada cuenta una historia bastante completa acerca de la carrera de una persona; el CV es casi autocomunicante. Pero frente a una entrevista, usted debería ser capaz de articular sus objetivos y formular preguntas adecuadas para detectar si el puesto es justo para su carrera. En otras palabras, debe tener objetivos de carrera. Conozco a un muy buen entrevistador empresario que siempre les pregunta a los candidatos qué han estado buscando en cada puesto al que accedieron en el pasado. Es una pregunta excelente: la respuesta revela mucho de la personalidad del candidato.

El número de puestos que usted haya tomado debería estar determinado por lo que quiere lograr en su carrera. Usted necesita determinar qué experiencias desea tener para conseguir sus metas personales. Tan simple como eso.

La peor decisión que puede tomar es dejar un puesto por el titulo o el dinero. Muchos buscadores de trabajo piensan su próximo movimiento sólo en esos términos. Aunque su salario y posición pueden ser importante en el corto plazo, su experiencia cuenta por mucho más en el largo plazo. Muy a menudo veo CVs de gente que a 10 o 12 años de terminar la universidad muestran su paso por cinco o seis empleos (a veces más). Y se ve que esos puestos no tienen continuidad ni adquieren sentido en el papel. Esa gente nunca permanece en un lugar el tiempo suficiente como para ser promovida o para desarrollar logros significativos. Se mueven, y a menudo, sólo por el gusto de moverse.

Es importante quedarse en un lugar lo suficiente como para construir una historia exitosa y ser promovido. En la entrevista, sus éxitos del pasado son indicativos de su futuro potencial: lo que usted hizo y cómo lo hizo son los factores que determinarán su atractivo como candidato en su próximo puesto. Alguna gente tiene la suerte de quedarse en un trabajo durante muchos, muchos años. Saben que en un momento dado pueden quedar mal remunerados o con un titulo menor, pero intuyen que eso será un tema pasajero. Otros, en cambio, necesitan cambiar periódicamente.

El número de puestos que tuvo una persona depende de la naturaleza de sus objetivos personales y ambiciones. Si sus movimientos tienen sentido dentro de ese contexto, el número exacto de puestos que tuvo es relativamente poco importante, pero, si es su caso, usted debe ser capaz de articular cómo se han ensamblado en su carrera.

Obviamente, dado el estado actual de la industria, no todos los cambios de trabajo son intencionales. Hay mucha gente cuyas posiciones se descarriaron debido a la pérdida del empleo o las suspensiones.  Para ellos, el próximo puesto debería ser continuar donde dejaron. Si usted esta desempleado, particularmente si lo estuvo durante un período largo de tiempo, trate de no caer en la trampa de simplemente tomar cualquier trabajo que le ofrezcan. Acepte un puesto sólo si éste se articula con su carrera y sus objetivos personales.

Entre los entrevistadores, habrá algunas personas –especialmente las que han estado en la misma compañía durante muchos años- que vean a los cambios de trabajo con escepticismo. Pero si su CV es coherente, terminarán viéndolo a usted. Su capacidad para articular sus elecciones de puestos puede hacer la gran diferencia en una entrevista exitosa.

Cuando acepte un nuevo trabajo, hay dos preguntas que usted debe preguntarse: ¿Qué pasa si este puesto no funciona, y si tengo que dejarlo dentro de un año o dos, que conseguiré de este lugar que no tenga ahora? La otra pregunta es: ¿Puedo realmente tener éxito y ser sobresaliente en este puesto? Las respuestas a esas cuestiones determinarán si debe aceptar o si tiene que seguir buscando.

Una última palabra de prevención: cuidado con los amigos o reclutadores que le dicen que elimine trabajos de su CV. Si usted cometió un error y entró a trabajar en el lugar equivocado, sea abierto con el tema y no trate de ocultarlo. Una vez que ese puesto esté en su CV, se queda allí. No todos los reclutadores ni todos sus amigos le dicen dónde han enviado su hoja de servicios. Todas las compañías tienen computadoras, y hay una buena posibilidad de que su CV ya esté en su base de datos, lo que les hace más sencillo comprobar si su curriculum es real o una falsificación.

Sus planes de carrera pueden cambiar con el tiempo, pero sin alguna idea de hacia dónde va, puede terminar eligiendo pobremente adónde ir. Si sus movimientos tienen sentido para la gente que lo está entrevistando, probablemente le ofrezcan los puestos a los que usted aspira.

El autor: Paul S. Gumbinner es presidente de Gumbinner Co., NY. Antes de fundar su firma de búsqueda de ejecutivos en 1985, pasó 20 años en publicidad, como hombre de cuentas en categorías como package goods, cosméticos, broadcastings, servicios financieros, retail y fast food.